上周欢泰团队迎来了第一次的读书会，主题是围绕《把信送给加西亚》，每个人读完后都有不同的感悟，以及对自己工作的重新 审视。总之，大家都受益匪浅。

《把信送给加西亚》的作者是一个美国的出版商阿尔伯特·哈伯德，他是在与家人聊天时受儿子的启发而写的，这本书的目的不 是想褒奖主人公罗文杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质能够感召很多人，这本书后来以不同的方式在全世界广泛流传 ，被称为“一本可怕的书”，并成为敬业、服从、勤奋的象征。

在这个速食年代，充斥着各色各样的人，但我们大多数都是一个“送信人”，然而谁能成为“把信送给加西亚的送信 人”便是一个值得深思的问题。罗文之所以能成功，首先是是因为他从始至终都很明确的知道自己的目标，并抱着初恋般的热情 与干劲，义无反顾的去完成它，同时发挥聪明才智去克服重重困难。其次他接受过良好的教育，拥有过达成目标的知识储备，当 然强健的身体也是重要因素，内外兼修变成就了一个把信送给加西亚的人。

回到我们现实工作中，我们要学习的最重要的就是他的主动性、忠诚与敬业，所谓主动性，就是不用别人说就会不 动声色地完成任务。李嘉诚说过“别人做8个小时，我就做16个小时，别无他法，只能将勤补拙”。主动的勤奋，一定会成功！ 忠诚与敬业则是职场必备，一个不想做或者做不好一件事的人会找出很多、而且并非毫无道理的理由，这样的人可能并不一定缺 少能力，但他缺少的是对组织的忠诚，反过来自然得不到信任，这种人和事多了，团队的战斗力必然会下降。

我特别敬佩那些无论老板在不在身边都时刻努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。平静地把信接 过去，不会提任何愚蠢的问题，也不会随手把信扔进臭水沟。而是不顾一切把信送给加西亚。这种人永远不会被解雇，也永远不 必为了增加薪水而罢工。这种人不论有什么需求，都能成功获取。他在每个城市、每座村庄、每个乡镇，以及每个办公室、每个 商店、每家工厂，都会受到热烈欢迎。

世界上非常需要这种人才，这种能够把信送给加西亚的人才。